Interim Manager finden (Beta)

Beispiele:

Branchenexpertise

30 %

Funktionskompetenz

25 %

Umsetzungsstärke

25 %

Kultureller Fit

20 %

Sie beschreiben Ihr Mandat in einem Satz. Die KI erkennt daraus Funktion, Aufgabe, Branche und Region, sucht passende Profile und prüft jedes einzelne gegen Ihre Kriterien. Jede Karte zeigt, welche Kriterien das Profil belegt und welche offen bleiben, dazu einen Link zum Originalprofil. Fehlt eine wichtige Angabe, fragt die Suche nach.

Die Suche nutzt öffentlich zugängliche Profile von Interim Managern aus mehreren unabhängigen Quellen. Welche Quelle ein Profil hat, steht auf jeder Ergebniskarte. Ist jemand in mehreren Quellen vertreten, erscheint er nur einmal.

Die Suche ist kostenlos und ohne Anmeldung nutzbar. Das Portal ist kein Provider: Es vermittelt nicht, schließt keine Verträge und erhält keine Provision. Sie sprechen den Interim Manager direkt über sein Profil an und vereinbaren Tagessatz und Vertrag mit ihm.

Die Karten bewerten die Passung eines Profils zu Ihrer Anfrage, nicht die Person. Namen, Kundennamen und genaue Zahlen lässt die Suche bewusst weg. Wer hinter einem Profil steht, sehen Sie mit einem Klick auf das Originalprofil in der jeweiligen Quelle.

Die KI ruft die passenden Profile während Ihrer Suche live in der jeweiligen Quelle ab und bewertet den aktuellen Stand. Die Angabe zur Verfügbarkeit stammt aus dem Profil selbst; ist sie nicht mehr aktuell, weist die Karte darauf hin. Profile, die in der Quelle nicht mehr vorhanden sind, erscheinen nicht.

Nennen Sie Funktion und Anlass, etwa „Interim CFO für eine Restrukturierung im Maschinenbau, Raum Stuttgart“. Branche, Unternehmensgröße, Sprache und Region schärfen das Ergebnis. Namen von Unternehmen oder Personen und vertrauliche Details sollten Sie nicht eingeben.

Vermittelt werden Interim Manager vor allem durch Provider, die gegen einen Aufschlag auf den Tagessatz vorqualifizierte Profile liefern. Daneben gibt es Sozietäten selbständiger Manager und Verbandsverzeichnisse wie DDIM und DÖIM, über die Sie Manager direkt ansprechen. Eine Übersicht bieten das Provider-Verzeichnis und der Portale-Vergleich.

In der Regel ja: Interim Manager arbeiten selbständig auf Zeit und rechnen nach Tagessatz ab, direkt oder über einen Provider. Weil sie im Unternehmen Führungsverantwortung übernehmen, sollte der Vertrag das Risiko der Scheinselbständigkeit berücksichtigen. Hinweise dazu stehen in Schritt 5 dieses Leitfadens.

Typische Anlässe sind eine unerwartete Vakanz in der Führung, eine Restrukturierung oder Sanierung, eine Transformation wie ERP-Einführung oder Digitalisierung und Projekte, für die intern Erfahrung oder Kapazität fehlt. Ein Interim Manager übernimmt dabei operative Verantwortung auf Zeit, anders als ein Berater.

Erfahrene Interim Manager sind oft innerhalb von 48 Stunden bis 2 Wochen verfügbar. Über einen Provider erhalten Sie in der Regel innerhalb von 48–72 Stunden erste Profilvorschläge.

Die durchschnittliche Mandatsdauer liegt bei 6–12 Monaten. Kurzmandate (3 Monate) sind ebenso möglich wie längere Einsätze bis 18 Monate. Die Dauer hängt von der Aufgabe ab – eine Restrukturierung dauert länger als eine Vakanzüberbrückung.

Der durchschnittliche Tagessatz liegt bei 1.320 EUR laut DDIM-Blitzumfrage (August 2026). Je nach Funktion variiert er zwischen 1.000 und 2.500 EUR. Alle Details finden Sie auf unserer Kosten & Tagessätze-Seite.

Ein Interim Manager übernimmt operative Verantwortung und arbeitet eigenverantwortlich mit Ergebnisverantwortung – er entscheidet und setzt um, ohne in die Linienorganisation eingegliedert zu sein. Ein Berater analysiert und empfiehlt, bleibt aber in der Regel außerhalb der Linie. Interim Manager werden nach Tagessatz bezahlt, Berater oft nach Projektbudget.

Ja, das ist möglich und kommt häufig vor („Try & Hire"). Viele Provider-Verträge regeln diese Option mit einer Übernahmepauschale (typischerweise 2–3 Monatsgehälter). Dies sollte vorab im Vertrag geklärt werden.

Es gibt vier Wege, die sich nach Zeitdruck und Budget unterscheiden.

• Über die KI-Suche auf dieser Seite: Mandat beschreiben, passende Profile mit Begründung erhalten, Kontakt direkt über das Profil. Kostenlos und ohne Vermittlung.
• Über einen Provider: Sie schildern Ihr Mandat, der Provider liefert in 48 bis 72 Stunden zwei bis vier vorqualifizierte Profile. Aufschlag auf den Tagessatz: 20 bis 35 Prozent. Geeignet, wenn Zeit drängt oder Sie wenig Erfahrung im Vergabeprozess haben.
• Über Portale und Verbandsverzeichnisse: Plattformen wie UNITEDINTERIM, DDIM oder DÖIM zeigen geprüfte Profile, Sie nehmen den Kontakt selbst auf. Günstiger, dafür höherer Eigenaufwand bei Auswahl und Vertragsgestaltung. Eine Übersicht der wichtigsten Anlaufstellen finden Sie im Portale-Vergleich und in der Verbände-Übersicht DACH.
• Über das eigene Netzwerk: Empfehlungen aus dem persönlichen Umfeld sind oft sehr passgenau, das Pool bleibt aber begrenzt. Laut DDIM Marktstudie 2026 werden rund 42 Prozent aller Mandate in Deutschland über das persönliche Netzwerk besetzt, 41 Prozent über Provider.

Welcher Weg passt, hängt vom Mandatstyp ab. Eine strukturierte Briefing-Vorlage und der Sechs-Schritte-Prozess stehen weiter oben auf dieser Seite.

In Deutschland sind laut DDIM Marktstudie 2026 rund 12.500 Interim Manager aktiv. Vermittelt werden sie durch zwei Gruppen:

• Provider wie XQI Executive Interim, Atreus, Bridge Interim Management, Management Angels, EIM, Hays, Brunel oder Manager Network. Eine vollständige Übersicht mit über 85 Anbietern findet sich im Provider-Verzeichnis Deutschland.
• Sozietäten, also Zusammenschlüsse selbständiger Interim Manager wie Einstweilige Vertretung eG oder Executive Interim Partners. Sie liefern direkt vermittelte Profile ohne klassische Vermittlungs-Marge.

Verbände wie DDIM, AIMP, BRSI und DÖIM (Österreich) sind keine Vermittler, sondern setzen Qualitätsstandards und führen geprüfte Mitgliederverzeichnisse.

Das Interim Manager Portal ist selbst kein Vermittler. Wir liefern den unabhängigen Vergleich, damit Sie den passenden Weg wählen können.

"Top" ist ohne Kontext schwer zu beantworten, weil Top-Profile sich nach Funktion (CFO, COO, CRO, CDO), Branche und Mandatstyp unterscheiden. Eine belastbare Orientierung geben jährliche Auszeichnungen unabhängiger Jurys.

• AIMP Interim Manager des Jahres, seit 2011, gilt im DACH-Raum als wichtigster Award.
• DÖIM Interim Manager des Jahres, Österreich. Preisträger 2025: Christian Florschütz (Customer Service, KI, ESG) und Dr. Martin Pfeffer (CFO, Financial Advisory).
• DDIM Excellence Award, Deutschland.
• Steinbeis ABS Interim Manager of the Year.
• Diplomatic Council und UNITEDINTERIM Top Interim Manager.

Eine ausführliche Übersicht aller Preisträger und der Jury-Kriterien finden Sie unter Auszeichnungen 2025 und Auszeichnungen 2026.

Realistische Zeitachsen aus der Praxis:

• Erstgespräch mit Kandidaten: 48 bis 72 Stunden über einen Provider, drei bis fünf Tage über das eigene Netzwerk oder ein Portal.
• Vertragsabschluss: in der Regel innerhalb einer Woche, sofern Rahmenvertrag und Vergütung klar sind.
• Operativer Start: meist innerhalb von ein bis zwei Wochen nach Vertragsschluss. Bei akuten Krisenmandaten ist ein Start innerhalb von 48 Stunden möglich, das schränkt aber die Auswahl ein.

Voraussetzung für die schnelle Besetzung ist ein klares Briefing. Der Sechs-Schritte-Leitfaden weiter oben hilft, das Briefing strukturiert vorzubereiten.